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코리아소싱 2

화려한 경제 지표 뒤의 그늘: 2027년 최저임금 인상과 주휴수당 폐지, 자영업 사장님들 정말 살아남을까?

지금 대한민국 경제는 연일 발표되는 대기업들의 역대급 실적과 화려한 수출 지표들로 겉보기에는 한없이 풍요로워 보입니다. 하지만 이 화려한 지표 불빛의 바로 뒤편, 우리 골목상권의 현실은 그야말로 '곡소리'가 터져 나오기 직전의 시한폭탄과 같습니다. 고물가와 내수 부진으로 가뜩이나 한 달 버티기가 숨이 찬 상황에서, 고용노동부가 2027년도 최저임금 심의 착수를 공식화했기 때문입니다. 매년 반복되는 인상 논쟁이지만, 이번 하반기에 결정될 고용 정책은 특히나 알바생 의존도가 높은 자영업 사장님들의 명줄을 쥐고 흔들 메가톤급 변화들을 예고하고 있습니다. 대외적인 호황 분위기 뒤에 가려진 채, 앞으로 2~6개월 뒤 자영업자들의 생존을 결정지을 고용노동부의 핵심 쟁점 두 가지를 사장님들의 관점에서 정밀하게 분석해..

동일노동 동일임금? 한국 비정규직 임금이 정규직을 넘어설까? (고용노동부 향후 대책 요약)

최근 대한민국 고용 시장과 노동법 학계를 통틀어 가장 뜨겁게 타오르는 화두는 단연 "왜 한국은 정규직보다 비정규직의 임금이 더 낮은가?"에 대한 의문과 모순입니다. 일각에서는 노동 시장의 유연성과 안정성을 동시에 확보하기 위해 근본적인 임금 구조 자체를 뜯어고쳐야 한다는 목소리가 커지고 있습니다.실제로 해외 선진국의 사례를 살펴보면 우리와는 사뭇 다른 양상을 보입니다. 프랑스, 호주, 미국 등의 주요 국가에서는 비정규직 근로자가 고용의 불안정성을 스스로 감수하고 들어가는 대신, 정규직 근로자에 비해 시간당 급여나 수당률이 훨씬 더 높게 책정되는 구조가 시장에 안정적으로 정착되어 있습니다. 쉽게 말해 '언제 잘릴지 모르는 위험 부담'에 대한 보상 비용(Premium)이 임금에 미리 반영되어 있는 것..